Трудові правовідносини

Більшу частину свого життя людина пов’язує з роботою, яка дає можливості реалізувати професійні здібності та одержати фінансову винагороду. Встановлення належних умов праці, одержання заробітної плати, відповідних гарантій та компенсацій – ключові питання, які турбують працівника. В свою чергу, відповідних гарантій та умов організації праці потребує й роботодавець (будучи чи юридичною особою, чи фізичною особою-підприємцем (ФОП). На врегулювання трудових відносин між працівником і роботодавцем, заснованих на трудовому договорі, і відносин, безпосередньо пов’язані з ними, спрямоване трудове законодавство.

При цьому досить частими є випадки непорозумінь між учасниками трудових відносин, що призводять до конфліктних ситуацій і в кінцевому підсумку припинення трудових відносин. У таких випадках, для збалансування інтересів роботодавця і працівника достатньо своєчасно отримати кваліфіковану правову допомогу, яка допоможе розставити всі крапки над «і», прояснити ситуацію та уникнути загострення трудового спору.

Власне на позиціях своєчасності звернення та орієнтування у правовому і договірному регулюванні трудових відносин працюють адвокати АО «ДЖАСТ ЛОЄРС». Пріоритетним у вирішенні трудових конфліктів для АО «ДЖАСТ ЛОЄРС» є оперативність надання правової інформації та юридичних консультацій з трудових питань як працівникам, так і роботодавцям, з наступних питань:

• умови праці під час карантину (віддалений режим роботи на період карантину; умови дистанційної (надомної) роботи; угода про перевід працівника на дистанційний режим роботи; режим робочого часу тощо);
• прийом на роботу (в тому числі працевлаштування осіб з інвалідністю; аутсорсинг; аутстафінг);
• особливості оформлення на роботу віддаленого працівника (фріланс, віддалена та/або дистанційна робота, надомні працівники; порядок укладення та умови трудового договору з віддаленим (надомним) працівником; особливості праці віддаленого працівника; особливості оплати праці та інші виплати віддаленим працівникам; укладення та умови договору з фрілансером; оплата роботи (послуг) фрілансера);
• переведення на іншу роботу (зміна умов трудового договору);
• процедура притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності;
• звільнення з роботи (звільнення за власним бажанням працівника; порядок проведення процедури скорочення чисельності чи штату працівників; звільнення з ініціативи роботодавця; інші випадки);
• оплата праці, лікарняних, виплати при звільненні;
• відпустка та виплати у зв’язку з материнством/батьківством і доглядом за дитиною;
• відпустка;
• нещасний випадок на виробництві.

Водночас не зважаючи на грамотне консультування та пріоритетність цивілізованих домовленостей, на практиці, на жаль, не уникнути виникнення трудового спору.

Трудові спори – це неврегульовані розбіжності, що виникають між працівником і роботодавцем з питань застосування законів, інших нормативно-правових актів про працю й умов трудового договору. При цьому трудові спори поділяються на індивідуальні та колективні. Так, індивідуальний трудовий спір виникає між роботодавцем та окремим працівником, тоді як сторонами колективного трудового спору є наймані працівники підприємства, установи, організації; об’єднання найманих працівників; профспілки; об’єднання профспілок; інші уповноважені найманими працівниками органи, з одного боку, а з іншого – роботодавець, об’єднання роботодавців або їх уповноважені представники.

Адвокати АО «ДЖАСТ ЛОЄРС» здійснюють юридичний супровід при розгляді індивідуальних і колективних трудових спорів в трудових інспекціях та судах.

 

Основні послуги, які надає АО «ДЖАСТ ЛОЄРС» у трудових справах:

• консультування з питань трудового законодавства;
• підготовка правових висновків з питань застосування норм трудового законодавства;
• розробка і складання кадрової документації, зокрема внутрішньої документації для юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців (ФОП) з усіх питань організації праці (трудові договори (контракти); колективний договір (для юридичних осіб); контракти з керівниками організацій; посадові (робочі) інструкції працівників; положення про охорону праці; дозвіл на обробку персональних даних та зобов’язання про нерозголошення персональних даних; зобов’язання про дотримання конфіденційної інформації; внутрішні положення, що регламентують порядок організації праці, заохочення і преміювання працівників, правила внутрішнього трудового розпорядку та інше);
• юридичний супровід при проведенні перевірки на предмет дотримання трудового законодавства;
• захист інтересів роботодавця у відносинах з контрольно-наглядовими органами;
• сприяння в досудовому врегулюванні трудових спорів, в тому числі пов’язаних зі звільненням працівника, з відшкодуванням шкоди, заподіяної роботодавцю з вини працівника та інше;
• представництво інтересів клієнта на всіх стадіях судового процесу (від збору і подачі документів до ухвалення рішення суду і контролю його виконання) у справах про:
  • відмову у прийнятті на роботу;
  • визнання звільнення незаконним;
  • зміни дати і формулювання причини звільнення працівника;
  • стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку;
  • стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу;
  • переведення, атестацію, зміну умов праці, відмову в призначенні на вищу посаду, зменшення розміру заробітної плати;
  • розірвання трудового договору;
  • притягнення до дисциплінарної відповідальності;
  • відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникові;
  • матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю;
  • дискримінацію працівників за віком, за ознакою статі, за ознакою інвалідності та релігійною ознакою;
  • порушення роботодавцем умов надання законних гарантій і компенсацій;
  • розголошення корпоративної таємниці та інші.

Для адвокатів АО «ДЖАСТ ЛОЄРС» важливо захистити обидві сторони трудових відносин – роботодавця та працівника, дотриматися рівного балансу захисту їх інтересів в сучасних умовах.